Unternehmen, die uns bereits vertrauen
Leere Stellen, Headhunter-Rechnungen die wehtun, Jobportale ohne Ergebnis — wir kennen diesen Schmerz. Und wir haben in 15 Jahren eine Methode entwickelt, die wirklich funktioniert.
Erste Bewerbungen innerhalb von 72 Stunden nach Kampagnenstart. Versprochen.
Die meisten Unternehmen sehen nur die Anzeigenkosten. Die wahren Kosten sind drei Mal so hoch — und wachsen mit jedem weiteren Monat.
Realistische Gesamtkosten für eine unbesetzte Stelle über 3 Monate: Produktivitätsverlust, Anzeigen, Teambelastung und Fehlbesetzungsrisiko summieren sich auf 20.000 € und mehr.
Wir hören das täglich. Meistens steckt dahinter kein echter Fachkräftemangel — sondern eine Sichtbarkeitslücke, die sich schließen lässt.
Stepstone, Indeed, lokale Zeitungen. Viel Geld, wenig Rücklauf. Die Stellen bleiben trotzdem leer.
Und die Person hat nach 6 Monaten wieder gekündigt. Der Schmerz bleibt — die Stelle auch.
Die Stimmung kippt. Gute Mitarbeiter überlegen zu gehen. Ein Teufelskreis.
Keine Zeit, keine Ahnung wie — und Angst, wieder Geld zu verbrennen.
Quantität statt Qualität. Man stellt aus Not jemanden ein — und das rächt sich schnell.
Kein strukturiertes Onboarding, keine Bindung — und in 6 Monaten sucht man wieder.
„Ihre Wunschbewerber sind nicht auf Stepstone.
Sie scrollen gerade durch Instagram."
Das ist kein Trend. Das ist der neue Standard. Wer dort nicht sichtbar ist, verliert den Kampf um Fachkräfte — still und leise.
Kein langer Vorlauf. Kein bürokratischer Marathon. Wir handeln.
30 Minuten. Wir analysieren Ihre offenen Stellen und zeigen sofort konkrete Potenziale auf.
Klare Konditionen, kein Kleingedrucktes. In 24 Stunden startklar.
Wir entwickeln Ihre Kampagne: Zielgruppen, Texte, Anzeigen — auf Ihre Branche zugeschnitten.
Ihre Anzeigen sind online — exakt dort, wo Ihre Wunschbewerber täglich aktiv sind.
Qualifiziert, vorselektiert, bereit für Ihr Gespräch. Nicht irgendwann — innerhalb von 72 Stunden.
Ich bin Marina Reutmann — und ich arbeite seit über 15 Jahren im Recruiting. Ich habe gesehen, wie Unternehmen Tausende Euro für Stellenanzeigen ausgeben, die nichts bringen. Wie gute Teams an offenen Stellen zerbrechen. Wie Headhunter kassieren und verschwinden.
Deshalb habe ich Nexa Social gegründet. Mit einer klaren Überzeugung: Recruiting über Social Media ist nicht die Zukunft — es ist die Gegenwart. Wer das nicht nutzt, verliert den Kampf um Fachkräfte still und leise.
Ich begleite Sie persönlich — von der ersten Kampagne bis zum eingearbeiteten Mitarbeiter. Kein Callcenter, keine anonyme Agentur. Ich bin Ihre direkte Ansprechpartnerin.
Von der ersten Anzeige bis zum loyalen Mitarbeiter — alles aus einer Hand.
Gezielte Kampagnen auf Meta, die qualifizierte Bewerber direkt zu Ihnen bringen — schnell, messbar, günstiger als jedes Jobportal.
Bewerber entscheiden sich für Arbeitgeber, denen sie vertrauen. Wir zeigen authentisch, warum Ihr Unternehmen ein guter Ort zum Arbeiten ist.
Die Einstellung ist erst der Anfang. Wir helfen Ihnen, neue Mitarbeiter so einzuarbeiten, dass sie wirklich bleiben.
Fluktuation kostet mehr als jede Kampagne. Wir entwickeln Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiter langfristig motivieren.
Sie sehen jederzeit, was Ihr Budget bringt. Wir optimieren laufend — transparent und nachvollziehbar.
Ergänzend: Wir stärken Ihre Markenpräsenz — damit Bewerber und Kunden Sie kennen, bevor sie anklopfen.
Die meisten Agenturen liefern Bewerbungen und verschwinden. Wir bleiben — von der ersten Anzeige bis zum loyalen Mitarbeiter.
Gezielte Kampagnen, die Ihre Wunschbewerber wirklich erreichen.
Nur passende Bewerbungen landen auf Ihrem Tisch.
Strukturierte Einarbeitung vom ersten Tag an.
Maßnahmen, die Fluktuation langfristig senken.
Die Zahlen sprechen für sich.
Jahre Recruiting-Erfahrung aus der Praxis
Erfolgreich besetzte Stellen über Social Media
Bis zu den ersten Bewerbungen nach Kampagnenstart
Günstigere Kosten pro Bewerbung vs. Headhunter
Echte Ergebnisse aus der Praxis.
„In 3 Wochen mehr qualifizierte Pflegefachkräfte gefunden als in 6 Monaten über alle anderen Kanäle zusammen."
„Zwei offene Stellen seit Monaten. Nach der ersten Kampagne hatten wir in 10 Tagen acht Bewerbungen — fünf davon wirklich passend."
„Wir haben vorher Headhunter genutzt — das hat ein Vermögen gekostet. Nexa Social ist ein Bruchteil davon, und die Ergebnisse sind besser."
30 Minuten Erstgespräch — kostenlos, unverbindlich, ehrlich.
Fragen? Sie möchten wissen, ob Social Media Recruiting für Ihre Branche funktioniert? Schreiben Sie uns — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich.